Values-Based Competencies

Ein klarer Weg zum Machbaren

Das Fundament für eine erfolgreiche berufliche Laufbahn bei Lam.

Beim Aufbau von Teams, die bahnbrechende Entwicklungen im Halbleiterbereich vorantreiben, die für die nächste Generation entscheidend sind, ist Konsistenz von entscheidender Bedeutung. Das bedeutet einheitliche Kriterien für die Einstellung von Personal, Leistung, Entwicklung und Beförderung, klare, gezielte Strategien für Wachstum und Aufstieg sowie einen definierten Weg zu einer erfolgreichen Karriere.

Unsere Grundwerte verbinden all dies und bilden eine einheitliche Grundlage für unsere Mitarbeitenden zum Starten und zur Weiterentwicklung ihrer Karriere.

UNSERE KOMPETENZEN ANZEIGEN

Wertorientierte Kompetenzen bei Lam definieren

Wertorientierte Kompetenzen bezeichnen die Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten, die zum effektiven Arbeiten und beruflichem Erfolg beitragen. Sie sind in unseren Grundwerten verwurzelt, können beobachtet und gemessen werden und konzentrieren sich auf die Erreichung von Verhaltensweisen und Handlungen.

Die unten beschriebenen wertorientierten Kompetenzen beziehen sich zwar auf einzelne Mitarbeitende, aber auch für Teammitglieder gelten zusätzliche Erwartungen an ihr Verhalten, wenn sie in ihrer beruflichen Laufbahn aufsteigen und sich weiterentwickeln. Entsprechend steigen auch die Erwartungen an Manager und andere Führungskräfte im Unternehmen.

Errungenschaft

Setzt sich ehrgeizige Ziele und erzielt Resultate

Verhaltensweisen in Bezug auf Errungenschaften

Erfüllt konsequent die Ziele der zugewiesenen Aufgaben
Arbeitet trotz Hindernissen oder Rückschlägen konzentriert weiter
Unternimmt die notwendigen Anstrengungen, um Ziele und erwartete Ergebnisse zu erreichen
Arbeitet unermüdlich an unangenehmen oder Routineaufgaben, bis diese erledigt sind

Agilität

Führt Aufgaben schnell, flexibel, qualitativ hochwertig und zielgerichtet aus

Verhaltensweisen in Bezug auf Agilität

Erholt sich schnell von Problemen und Rückschlägen
Konzentriert sich trotz Unterbrechungen oder Hindernissen auf seine/ihre Aufgaben
Prüft Ideen mit anderen, bevor er/sie in neuen oder ungewohnten Situationen handelt
Nutzt Regeln und Verfahrensweisen, um Entscheidungen und Handlungen zu lenken

Ehrlichkeit und Integrität

Ist ehrlich und vertritt ein Höchstmaß an moralischen und ethischen Grundsätzen und handelt immer moralisch einwandfrei

Verhaltensweisen in Bezug auf Ehrlichkeit und Integrität

Demonstriert ein Höchstmaß an Ethik und professionellem Verhalten in Übereinstimmung mit den globalen Standards für das Geschäftsverhalten (Global Standards of Business Conduct)
Äußert sich, wenn etwas nicht in Ordnung zu sein scheint, und sagt die ungeschminkte Wahrheit
Wahrt Vertraulichkeit; gibt Fehler zu; stellt sich nicht zum persönlichen Vorteil falsch dar

Inklusion und Vielfalt

Schafft ein Umfeld, in dem unterschiedliche Hintergründe und Perspektiven willkommen sind, gehört und geschätzt werden

Verhaltensweisen in Bezug auf Inklusion und Vielfalt

Zeigt Respekt im Umgang mit Einzelpersonen und Gruppen mit unterschiedlichem Hintergrund
Lernt von anderen, die unterschiedliche Sichtweisen, Hintergründe und/oder Arbeitsweisen haben
Vermeidet die Verwendung von Stereotypen und beleidigenden Kommentaren
Lernt es, sich mit den globalen Aspekten der eigenen Arbeit auseinanderzusetzen

Innovation und kontinuierliche Verbesserung

Entwickelt Ideen und nimmt Veränderungen an, die uns als Einzelpersonen und als Unternehmen besser machen

Verhaltensweisen in Bezug auf Innovation und kontinuierliche Verbesserung

Teilt neue und nützliche Ideen
Versucht, neue Sichtweisen kennenzulernen
Erlernt und nutzt innovative Methoden, Tools und Technologien
Begrüßt den Input anderer zur Entwicklung und Umsetzung kreativer Ideen

Gegenseitiges Vertrauen und Respekt

Unterstützt authentische Interaktionen mit Rücksichtnahme auf andere

Verhaltensweisen in Bezug auf gegenseitiges Vertrauen und Respekt

Respektiert unterschiedliche Ideen, Meinungen und Handlungen von anderen
Hört aktiv zu und baut konstruktive Beziehungen auf
Geht von positiven Absichten aus
Gewährt Lob und Anerkennung, wo es angebracht ist

Offene Kommunikation

Spricht offen, hört respektvoll zu und bittet um Feedback

Verhaltensweisen in Bezug auf offene Kommunikation

Hört sich aufmerksam die Erkenntnisse, Ratschläge und Anweisungen anderer an
Reagiert offen gegenüber anderen
Teilt eine angemessene Menge an Details mit
Reagiert angemessen auf Konfrontationen und Herausforderungen

Zuständigkeit und Verantwortlichkeit

Übernimmt Verantwortung, regt die Lösung von Problemen an und erfüllt Verpflichtungen

Verhaltensweisen in Bezug auf Zuständigkeit und Verantwortlichkeit

Findet die richtige Reihenfolge der Tätigkeiten, um Aufgaben effizient zu erledigen
Stellt die Aufgaben klar, die zur Erledigung von Aufträgen erforderlich sind
Sucht nach der/den notwendigen Unterstützung und Ressourcen, die für die Durchführung der Pläne erforderlich sind
Stimmt die eigenen Bemühungen mit den Tätigkeiten anderer ab, um die Koordinierung von Plänen und Projekten zu verbessern

Teamarbeit

Arbeitet zusammen und kooperiert, um gemeinsame Ziele zu erreichen

Verhaltensweisen in Bezug auf Teamarbeit

Trägt zu einer positiven Arbeitsmoral und einem Gefühl von Teamgeist bei
Bietet an, anderen bei der Erledigung ihrer Arbeit zu helfen, um den Erfolg des Teams sicherzustellen
Lernt die gemeinsamen Ziele und Prioritäten des Teams kennen und unterstützt diese
Teilt Anerkennung für die Leistungen des Teams mit anderen