企業カルチャー
人材、バリュー、よりよい世界への飽くなき探求心
ラムリサーチの文化は、コアバリューとそれらを生かせる優秀な人材によって形づくられています。正直さと誠実さを貫き、イノベーションを具現化し続ける私たちは、自社の文化を形成する価値観の浸透施策や、地域コミュニティーや周辺とつながる機会を積極的に設けています。その結果、一人ひとりの視野とネットワークは広がり、よりよい世界への飽くなき探求心を追求する、インクルーシブな職場環境が構築されるのです。
また、ラムリサーチは、「何をするか」はもちろん、「それをどう実行するか」というプロセスを重視しています。さらに、周囲のメンバーは率先して他のメンバーのチャレンジを支えてくれますので、あなたが困難を乗り越える上で、大きな助けになってくれるはずです。もし、あなたが、わたしたちの価値観に共感できるなら、きっとラムリサーチで輝かしい未来を実現できるはず。
あなたが、チームの一員に加わってくれることを願っています。
技術革新の企業文化
ラムリサーチの職場環境
精度によって証明されるラムリサーチの技術
今日のパワフルなコンピューターチップを生産する洗練されたウェハ製造装置とサービスの提供には、極めて高い精度と、何よりも、才能豊かで多様な視点を持ったチームの連携が不可欠です。デポジション、プラズマ・エッチング, フォトレジスト、ストリップ、 ウェハ洗浄など、市場をリードする私たちの製品群とカスタマー・サポートを継続して注力することで、お客様のビジョンと実現を支援します。
ラムリサーチの取り組み
私たちは 製造、カスタマーサポート、フィールドの各組織にて、プロセス、ハードウェアとソフトウェアの限界に挑戦しています。これらの現場では装置が製造、調整、出荷、設置、メンテナンスされています。こうした実地作業が、世界で最も高度な製品の一つを生み出す鍵となっています。
相手を思いやる企業文化
ラムリサーチの職場環境
社会に「ポジティブな変化」を
ラムリサーチは、事業を展開する地域や社会に還元し、ポジティブな変化をもたらす責任があると考えています。Lam基金は、STEM教育や、私たちが住み、働き、成長するコミュニティの生活の質を向上させるQoL*プログラムなど、影響力のあるプログラムをサポートしています。
*QoL:Quality Of Life
また、従業員のギフトマッチングプログラムと組織化されたボランティア活動の支援を受けて、従業員が関心のある地域社会を擁護することを奨励しています。地域コミュニティへのエンゲージメントをさらに促進貢献させる活動をご覧ください。
- 特定の高校生を対象とした、10,000USDの 奨学金
- 地元の大学・団体や外国の大学との産学共同プロジェクトに参画
- 貧困家庭や子供たちの支援、持続性社会実現に協力、巡回献血などに社員のボランティアや物資を提供
- マッチング・ギフトとして、毎年2,000USD／人を上限に各正社員の寄付に対して同額を上乗せするのに加え、ボランティア活動に対して10USD／1時間の援助
インクルージョン、ダイバーシティー、そしてあなたを大切に
インクルージョンとダイバーシティーは、イノベーションや相互理解、成長を推進させるもの。成功する職場には、多様な視点が必要不可欠です。
だからこそ、私たちは、小学校から大学、各企業の職場におけるSTEM教育※を積極的に支援しています。また、地域コミュニティーへの奉仕活動や大学のスポンサーシップ、従業員向けのネットワーキングイベントを開催しているのも同じ理由からです。
地域コミュニティーやお客様が繁栄することこそが、私たちが追い求めている真の成功なのです。
※STEM＝Science・Technology・Engineering・Mathematicsの略。科学、数学領域に重点をおいた教育のこと
従業員のリソースグループを通じた帰属文化の醸成
従業員の帰属感を醸成する職場環境づくりは大切です。Employee Resource Groups (ERGs)は、インクルージョンおよびダイバーシティ戦略の重要な一部です。11のERGsは、従業員同士を繋げ、学習と能力開発の機会を提供し、採用をサポートし、地域コミュニティに参加します。ERGでは、各グループが独自の憲章、目標、イニシアチブを開発する一方で、より大きなインクルージョンとダイバーシティのビジョンとコア・バリューに合わせます。
※退役軍人向けの福利厚生は米国内のみで実施しています
人権を守る
私たちは、世界各地で適用される法律や規制に従って、人権を尊重し、責任あるビジネス慣行を遵守することを約束します。私たちは、グローバル・にビジネスを展開する にあたり、従業員だけでなく、お客様、サプライヤー、ビジネスパートナー等に対しても尊厳と尊敬をもって接することを約束します。
「私たちは、会社、地域社会、サプライチェーンにおける人権を支持し、保護するという決意を抱いて行動します。私たちは、従業員の安全と尊厳を守るための意思決定を行うために、私たちのコアバリューをすべての行動に組み込んでいます」 – ｒラムリサーチ・コーポレーション チーフ・リーガル・オフィサー
飛躍につながる自己投資をサポート
キャリア開発ラムリサーチでは、専門分野を問わず、世界中の勤務地で成長の機会や新たな経験、協力の文化を体験することができます。そして、社員が自分自身でキャリアを築くことができるように、複数の開発チャネル（個人が自己のスキル、知識、能力を向上させ、成長をサポートするためのさまざまな手段やリソース）が提供されています。
新入社員のための個別のオンボーディングとアシミレーションプログラムは、あなたの成長を支援するため入社初日から始まります。このプログラムでは、マネージャーやチーム、指定されたバディ、オンラインリソースとのつながりを提供し、スムーズなオンボーディングをサポートします。また、企業文化やコアバリューだけでなく、役割や能力に合わせた特定のコースに関して、集合研修やオンライン研修を提供しています。
新しい環境に慣れた後には、キャリアの発展を支援するための様々なトレーニング機会も用意されています。実践的なコースやエンジニア認定プログラムを通じて技術スキルを向上させることができるだけでなく、Situational Leadership（状況対応リーダーシップ）、Coaching Essentials（コーチングの基礎）、 Project Management（プロジェクト管理）などのプロフェッショナル開発コースを通じて個人のスキルを向上させることもできます。
また、私たちは、リーダーシップの開発にも力を入れており、新しいマネージャー向けの「Growプログラム」や経験豊富なマネージャー向けの「Leadプログラム」を提供しています。また、Lamのリーダーシップポータルでは、すべての社員が利用できるように、記事、ビデオ、トレーニングモジュールが提供されています。これらのリソースは、Lamのリーダーシップ・コンピテンシーとアラインメントしています。
ラムリサーチのキャリア開発の哲学は、経験、実践、教育を中心に展開しています。社員は、社内のコーチングやメンタープログラムを利用したり、JourneyHubトレーニングシステムやLam Libraryを通じてオンデマンドのマイクロラーニングを活用したりすることができます。そして、これらのアプローチをサポートおよび強化するためのリソースとプログラムも提供されています。