可能性を実現するための明確な進路
Lamにおいてキャリアジャーニーを成功させるための基盤を構築する
次世代を決めるような半導体の技術革新を推進する有能なチームを構築するとき、鍵を握るのは一貫性です。つまり、採用、人事考課、能力開発、昇進はもちろん、成長と進歩にターゲットを絞った明確な戦略や、キャリアを成功へ導くための明確な進路を定めることにおいても一貫性のある基準を設けることが重要です。
当社のコアバリューは諸要素をすべて組み合わせることで、従業員がキャリアジャーニーの一歩を踏み出し、キャリア全体の基盤を構築するための一貫性のある基準を提供します。
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Lamにおける価値に基づくコンピテンシーの定義
価値に基づくコンピテンシーとは、仕事環境の有効性とキャリアの成功に寄与する知識、スキル、能力を意味します。価値に基づくコンピテンシーは当社のコアバリューを基盤とし、観察と測定が可能で、態度と行動の実現を重視します。
以下に分類する価値に基づくコンピテンシーは、個人の貢献要因を中心としていますが、チームメンバーには、自らのキャリアで成長し、進化する中で目安となる行動期待事項が追加されます。なお、マネージャーやその他の組織責任者に期待される水準はさらに高く設定されます。
目標達成
積極的な目標を設定し、成果を上げる
俊敏性
スピード、柔軟性、目的を持って質の高い仕事を行う
正直さと誠実さ
嘘をつかず、最高水準の道徳および倫理原則を示し、常に正しい行動をとる
インクルージョンとダイバーシティ
さまざまな背景や意見を持つ人々を受け入れ、その声に耳を傾け、尊重される環境を構築する
イノベーションと継続的改善
アイデアを生み出し、個人として、会社として成長を促す変化を受け入れる
互いへの信頼と敬意
他者のことを意識して心からの対話を促進する
オープンコミュニケーション
率直に話し、相手に敬意を払って意見を聞き、フィードバックを歓迎する
オーナーシップとアカウンタビリティ
責任を負い、問題解決に取り組み、約束を果たす
チームワーク
共通の目標を達成するために協力・協働する
